Цели. Долгосрочные и краткосрочные.

Давайте сегодня поговорим о целях. Они бывают долгосрочные и краткосрочные. В идеале долгосрочные цели складываются из последовательности краткосрочных.

Самая долгосрочная цель - это найти смысл жизни. Это составная цель. В нее входит:

родить и воспитать детей, 

обеспечить их образованием, 

оставить им в наследство жилье, 

быть достойным сыном или дочерью своих родителей, 

стать профессионалом своего дела

найти свое счастье и т.д.


То есть, жизнь разбивается на разные сферы, в которых есть свои цели. И чем больше мы дробим на более мелкие цели, тем ближе мы к реальной повседневной действительности. 

Чем отличаются долгосрочные и краткосрочные цели? Прежде всего количеством времени, которое было потрачено на достижение цели. Согласитесь, цель вкусно покушать занимает меньше времени, чем цель открыть свой ресторан, чтобы все время вкусно кушать и вкусно кормить других людей, и конечно получать прибыль и удовольствие от самореализации .


Для наглядности приведу пример, который понятен нам всем. Каждый год во всех школах происходит набор первоклашек. Зачем родители отдают детей учиться? Как раз для долгосрочной цели, чтобы дети могли получить образование и быть успешными в жизни, а это в свою очередь дает возможность не просто выживать, а именно жить. 

Первоклашка, который сидит за партой, думает ли он о том, что будет делать когда вырастет? В большинстве случаев нет. Он просто ходит в школу, потому что так надо. Его первая краткосрочная цель - научиться читать, писать и считать. Успешность достижения этой цели определяется оценкой на контрольной работе. Пятерка - значит он достиг цели, двойка- значит цель не достигнута. Получая пятерки на контрольных работах, малыш достигает маленькие цели, которые ведут его к большой цели - закончить школу с золотой медалью. Которая в свою очередь приведет его к цели поступить в университет, стать программистом, затем начальником IT отдела, затем создать свою фирму, а затем стать Биллом Гейтсом. 

Второе отличие долгосрочных целей от краткосрочных в том, что долгосрочные цели должны быть как можно более масштабными, если не сказать заоблачными. Долгосрочные цели похожи на недостижимую мечту, но в отличие от мечты, они базируются на реальном опыте человечества (Леонардо Да Винчи хотел летать, а сейчас для нас это бытовое передвижение на самолете в любую часть планеты).

 Тот же первоклашка, если его спросить кем он мечтает стать, скажет космонавтом или президентом. Это не цель, это мечта. А вот для взрослого человека, умеющего выстраивать логические цепочки, это вполне может стать целью. То есть человек после окончания университета, вполне может поставить себе цель стать президентом. И тогда он начинает действовать согласно своей цели. Вступает в партию, следит за политикой в стране, учится дипломатии и проч. То есть он делит свою цель на задачи. Это переход к краткосрочным целям.

В краткосрочных целях самое важное - это их реалистичность и достижимость. Это поддерживает мотивацию в рабочем состоянии. Если в 50% вы достигаете свои краткосрочные цели, то это подтверждает объективность происходящего с вами, реальность вашей цели. Это дает вам уверенность в себе, и подтверждает, что ваша долгосрочная цель не химера, а вполне достижимая и ощутимая вещь.

Любую краткосрочную цель можно разделить на три части:

-обязательные к выполнению

-находятся на рассмотрении

-пока не требуют внимания, но имеются ввиду.


Каждую из своих долгосрочных целей, по сферам жизни, нужно разделить по временно-смысловым отрезкам (сделать понятной и, следовательно, достижимой). А затем краткосрочные цели разбить на три составные(см. выше).

Так, первоклашки становятся студентами. Постепенно, по плану, достигают уровни от 1+1, до интегралов.


И конечно самое главное, чтобы цели были ВАШИМИ. Достигать чужие цели наверное забавно, но бессмысленно. Все равно что купить себе мерседес и отдать его в таймшер.